Интересные записи
We cannot display this gallery
Случайное
Популярное

Области организации труда

Области организации трудаВ дальнейшем правительство пошло на изменения в области организации труда, так как уже не могло опираться только на репрессивные меры, которые исчерпали себя. Истощение физических сил общества и явный спад трудового энтузиазма вынудили правительство пойти на принятие ряда мер социального характера.

Основными методами достижения ситуации «солидарности» в СССР, т. е. предотвращения всяких «антиобщественных» явлений, были регулирование доли рабочих в партийных организациях на всех предприятиях, а также контроль над заработной платой и расходами. В целом стабильность общественных отношений советского типа достигалась благодаря симбиозу принципов технократизма и прагматизма, которые были прочно «упакованы» в оболочку идеологии. После войны руководство практически эксплуатировало базу безграничного доверия «трудящихся», которая была создана в условиях культа личности Сталина и тоталитарного политического режима. В регионе реализация всех мероприятий отличалась лишь идеологическим оформлением — Дальний Восток имел имидж военного форпоста. Образ военного форпоста выполнял важную функцию в реализации централизованной распределительно-нормированной социальной политики в регионе и, составляя идейную основу кадровой политики на востоке, способствовал, чтобы общественные отношения с определенным типом социального неравенства продолжали развиваться; в свою очередь они также цементировались идеологией. Но по многим позициям мероприятия, обеспечивавшие социально-политическую безопасность на Дальнем Востоке, проходили в русле общих мероприятий.

Copyright © 2015. All Rights Reserved.