Интересные записи
We cannot display this gallery
Случайное
Популярное

Послевоенный период

Послевоенный периодВ послевоенный период сложилось своеобразное деление функций: контроль за трудовой дисциплиной осуществляли карательные органы, а организация различных трудовых инициатив была прерогативой первичных партийных организаций. Политическое руководство смогло использовать такие внутренние резервы, как трудовой энтузиазм и принцип преобладания государственных интересов над личными. Трудовая дисциплина и трудовые инициативы напрямую связаны с важнейшим показателем работы — производительностью труда. За годы войны во многих отраслях народного хозяйства этот показатель резко снизился. В послевоенное время такое положение сохранялось. Правительство в четвертой пятилетке планировало увеличить производительность труда в 1950 г. по сравнению с довоенным уровнем на 36%. Традиции трудового энтузиазма довоенного и военного времени широко воспроизводились на Дальнем Востоке за счет механизма так называемой социально-политической «эстафеты». Трудовой энтузиазм дальневосточников отражал общую тенденцию в умонастроениях советских людей: война позади и только труд обеспечит улучшение жизни. По всей стране продолжились традиции соцсоревнований. Многие коллективы транспорта и других отраслей, тысячи бригад вовлекались в различные формы соревнования. Партийные организации и все областные, краевые печатные органы формировали основную ценность — добросовестный труд. При этом создавались благоприятные условия для стахановцев, что давало возможность поддерживать образцы и примеры трудового энтузиазма. Среди новых починов были «перевыполнения личных пятилетних планов», с таким предложением выступил А. Семенов на Хабаровском судоремонтном заводе.

Copyright © 2015. All Rights Reserved.